傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。

もらえる額は?

傷病手当金の額は?

傷病手当金計算ツール

休業1日につき、標準報酬日額の3分の2

  • 大雑把な表現をすると、給料1日分×2/3
  • ということは、傷病手当金1日分の額≒月給×2/90

傷病手当金の額の計算例

  • 労務不能により休業した人の標準報酬月額が26万円だとします。
    • この人の給料は、[基本給+通勤手当+住宅手当+家族手当+役職手当+その他の報酬となるべき金額の合計額]が25万円以上27万円未満です。
  • 26万円÷30≒8,670円=標準報酬日額
    8,670円×2/3=5,780円=傷病手当金1日分の額
  • この人が4月1日~4月9日まで病院に入院し、4月10日~4月30日まで医師の指示により、自宅療養をしたとします。
    • 4月1日~4月3日=待期期間のため、傷病手当金はもらえない。
    • 4月4日~4月30日=傷病手当金がもらえる期間=27日
      • 傷病手当金は、暦日単位で権利が発生します。従いまして、会社の休日でも、従業員さんの法定休日であっても、日曜・祝祭日でも、労働不能と医師が判断すれば、傷病手当金はもらえます。自宅療養の場合は、医師の指示によるものであれば、たとえ、会社の休日でも従業員さんの法定休日でも日曜日でも祝祭日でも傷病手当金はもらえます。上の例ですと、4月4日~4月30日までの27日間について傷病手当金がもらえる権利が発生します。
        傷病手当金は暦日単位で権利が発生します。

傷病手当金を受給期間中に給料の一部が支給された場合

  • 働いてもいないのに会社の恩恵から、給料の一部が支給された場合には、支給された給料1日分の額が傷病手当金1日分の額よりも少ない場合は、[傷病手当金1日分-給料1日分]の額がもらえます。
  • 支給された給料1日分の額が傷病手当金1日分の額よりも多い場合は、その日の分については傷病手当金はもらえません。
  • 詳しくはこちらをクリック

家族手当・役職手当等の手当が出る場合の注意

  • 1ヶ月の期間中に、例えば3日間しか出勤しなかったのに、役職手当が丸々満額支給された場合には、原則その額を30日で割った額が単価となり、傷病手当金1日分の額から控除されます。
    • ※上記の1ヶ月の期間中とは、会社の締〆の期間です。例:20日〆の会社の場合には、「3月21日~4月20日=1ヶ月の期間」

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