うつ病等のメンタル系傷病で傷病手当金を退職も継続して受給する為のポイントを解説。全国対応します。北海道の方も沖縄の方もサポートします。病気で働けない時に貰える「傷病手当金」は、条件をクリアーすれば退職後も貰えます。

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• 全国対応しています。北海道の方も沖縄の方も問題無いです。
• 「退職後の傷病手当金」がもらえなかった場合は、料金を全額返金いたします。返金保証です。
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「退職後の傷病手当金」の条件をクリアーすれば、退職後は任意継続被保険者でも国民健康保険でも、問題無いです。

退職後の公的医療保険は、任意継続被保険者でも国民健康保険でもOKです。

• 「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」を受給する為には、任意継続被保険者である必要は無いです。
  • ただし、退職後に任意継続被保険者となった場合に「付加給付・延長給付等＝健康保険法に規定する傷病手当金額を超える額（本来の傷病手当金＋αの額）」を支給する健康保険組合が有ります。したがいまして、退職後に任意継続被保険者となった場合で、「付加給付・延長給付等」を実施している健康保険組合の場合は「本来の傷病手当金＋付加給付・延長給付等」となります。素晴らしいですね！⇒この場合は、任意継続被保険者になるメリットが有ります。
    • しかし、退職後期間（一般被保険者資格喪失後期間）について「付加給付・延長給付等」を実施している健康保険組合は少ないです（在職期間中の健康保険一般被保険者期間について「付加給付」を実施している健康保険組合は、時々有ります）。
  • また、任意継続被保険者になると、御家族を自分の任意継続被保険者健康保険に”被扶養者”として加入させることが出来るケースが有ります。ただし、御家族が”被扶養者の条件”をクリアーすることが必要になりますが。

• 「付加給付・延長給付等」と「健康保険法１０４条に規定する退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」は、異なります。
  「付加給付・延長給付等」は、いわば”アディッショナル給付”（任意給付）であり、「本来の傷病手当金」に追加して支給される給付金です。

• 退職後に国民健康保険に加入しても、「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」を受給する為の条件（健康保険法１０４条）をクリアーすれば、「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」は貰えます。
  • また、退職後に（健康保険一般被保険者資格喪失後に）国民健康保険に加入する場合は、「国民健康保険料の特例（軽減制度）」が有ります。⇒「国民健康保険料の特例（軽減制度）」の条件をクリアーしなければなりませんが。