病気で働けない時の給付金。傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを解説。

手続き順序

傷病手当金の手続き順序を下に図解します。

「在職最後の期間分」の傷病手当金

• 例えば、「退職日以前２週間分（退職日を含んだ在職最後の１４日分）」の傷病手当金申請手続きの順序です。
• 「退職日を含んだ在職最後期間分」の傷病手当金手続きは、退職後に開始します。
  • 傷病手当金は、「過去の労務不能期間」について手続きをしますので、「退職日を含んだ在職最後期間」については、退職後に手続きを開始します（在職中は出来ません）。
    
    
    
    
    

「退職後期間分」の傷病手当金

• 「退職後期間分」の傷病手当金申請手続きの順序です。
  • 「退職後期間分」については、「退職日まで在職していた会社」を経由しません。
  • 退職後は「退職日まで在職していた会社」とは関係無いので、当然ですね！！