退職後は任意継続被保険者でも国保でもOK
「退職後の傷病手当金」の条件をクリアーすれば、退職後は任意継続被保険者でも国民健康保険でも、問題無いです。
退職後の公的医療保険は、任意継続被保険者でも国民健康保険でもOKです。
- 「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」を受給する為には、任意継続被保険者である必要は無いです。
- ただし、退職後に任意継続被保険者となった場合に「付加給付・延長給付等＝健康保険法に規定する傷病手当金額を超える額（本来の傷病手当金＋αの額）」を支給する健康保険組合が有ります。したがいまして、退職後に任意継続被保険者となった場合で、「付加給付・延長給付等」を実施している健康保険組合の場合は「本来の傷病手当金＋付加給付・延長給付等」となります。素晴らしいですね！⇒この場合は、任意継続被保険者になるメリットが有ります。
- しかし、退職後期間（一般被保険者資格喪失後期間）について「付加給付・延長給付等」を実施している健康保険組合は少ないです（在職期間中の健康保険一般被保険者期間について「付加給付」を実施している健康保険組合は、時々有ります）。
- また、任意継続被保険者になると、御家族を自分の任意継続被保険者健康保険に”被扶養者”として加入させることが出来るケースが有ります。ただし、御家族が”被扶養者の条件”をクリアーすることが必要になりますが。
- 「付加給付・延長給付等」と「健康保険法１０４条に規定する退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」は、異なります。
「付加給付・延長給付等」は、いわば”アディッショナル給付”（任意給付）であり、「本来の傷病手当金」に追加して支給される給付金です。
- 退職後に国民健康保険に加入しても、「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」を受給する為の条件（健康保険法１０４条）をクリアーすれば、「退職後の傷病手当金（一般被保険者資格喪失後の傷病手当金）」は貰えます。
