傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。

傷病手当金は下記の条件をクリアーした場合に、もらえます。

❶仕事以外のことが原因で、仕事を連続３日休み（待期期間）、更にその傷病（仕事以外のことが原因の傷病）により１日以上仕事を休んだ場合（最低４日以上仕事を休まねばなりません）。
　よって、社内のパワハラ・社内のセクハラ・職場での人間関係・社内でのイジメ・過剰な時間外労働等が原因の場合は、傷病手当金（健康保険）ではなく、労災を請求するのが原則です。
❷「労務不能であること」＝「労働不能であること」
❸傷病手当金を受給した期間が１つの傷病について合計して１年６か月未満であること。
⇒同一傷病について、最長で通算して（合計して）１年６か月、傷病手当金がもらえます。
❹退職日まで給与・賃金・手当等が全額に近い額支払われているために傷病手当金が不支給（支給停止）になり、「在職期間分について傷病手当金をもらっていないケース」でも、「在職最後の４日間（退職日以前4日間）」が”労務不能”であり、退職後も”労務不能状態”が続いていれば退職後も退職後の傷病手当金の受給権（もらう権利）は発生します。
「退職後の傷病手当金」をもらうポイントは、「在職最後の傷病手当金申請期間が”労務不能かどうか？」です。⇒「最低限在職最後の４日間（最低限退職日以前4日間）」が”労務不能”であるか？です。＝医師により傷病手当金支給申請書（傷病手当金請求書）の「医師記入欄」に「”労務不能”の証明をしてもらえるか？」です。　

• 「退職日まで有給休暇等により給与が全額支払われた」という事実だけで「退職後の傷病手当金」がもらえなくなるわけではないです。つまり、退職日まで給与・賃金・手当等が支払われても支払われなくても、「在職最後の傷病手当金申請期間（最低限在職最後の４日間（最低限退職日以前4日間）」が”労務不能”であり、退職後も”労務不能状態”が続いていれば、「退職後の傷病手当金」の受給権（もらう権利）は発生します。
• 即ち、退職日まで有給休暇等により給与が全額支払われた」という事実だけにより「退職後の傷病手当金」を諦める必要は無いです。
• 「一般被保険者資格喪失後の傷病手当金」をもらう場合も同様です。「一般被保険者資格喪失日の前日まで有給休暇等により給与が全額支払われた」という事実だけで「一般被保険者資格喪失日以降の傷病手当金」がもらえなくなるわけではないです。
  　一般被保険者資格喪失日の前日まで給与・賃金・手当等が支払われても支払われなくても、「一般被保険者資格喪失日の前日までの傷病手当金申請期間（最低限一般被保険者資格喪失日の前日までの４日間」が”労務不能”であり、一般被保険者資格喪失日以降も”労務不能状態”が続いていれば、「一般被保険者資格喪失日以降の傷病手当金」の受給権（もらう権利）は発生します。

❺その他、総合的に保険者（全国健康保険協会、健康保険組合等）が判断して、傷病手当金を「支給するか？」・「不支給とするか？」を決定します。
　●例えば、次のようなケースは、支給になるかどうか？は分かりません。

社会的治癒について

●例えば、「３年６か月前から２年前まで」、「うつ病」で傷病手当金を「１年６か月間」受給していた。しかし、今回、また「うつ病」が再発して、会社を休んでいる。この場合も、総合的に保険者（全国健康保険協会、健康保険組合等）が判断して、傷病手当金を「支給するか？」・「不支給とするか？」を決定します。
　ポイントは、前回（３年６か月前から２年前まで）傷病手当金をもらってから２年が経過しているが、「社会的治癒」が認められるか？です。「社会的治癒」が認められれば、傷病手当金はもらえる可能性は有ります。

• 「社会的治癒」とは？
  • 「社会的治癒」とは、一旦症状が軽快した後に以前と同じ傷病が再発しても、「問題無く社会生活を送っていた期間が一定期間以上有るのであれば、以前の傷病と今回の傷病は別の傷病である」とする考え方です。
    　つまり、「以前患っていた病気が軽快（又は治癒）してから相当の期間について問題無く日常生活を送っているのだから、前の病気と今回の病気は別の病気として扱いましょう」ということです。
  • しかし、「一定期間（相当期間）社会生活を問題無く送っていた期間」が、どれくらいの長さか？については法律に規定されてはいません。即ち、保険者（全国健康保険協会、健康保険組合等）の判断になります。
    
    

会社とは穏便に対応して退職したい。

会社とは穏便に退職して退職後は傷病手当金をもらいたい。

• 会社に対して言いたいことは山ほどあるが、会社と争うと疲れるし、病状も悪化するかもしれない。
  • このような場合は、会社に対してして言いたいことを我慢して、「退職後の傷病手当金をもらいながら療養に専念すること」も１つの選択肢です。
• 休職期間が長く、会社から「退職勧奨」を受けている。
  　「・・君、君は●ヶ月間仕事を休んでいるのだよ。そろそろ身の振り方を考えても良い頃合いではないですか？」のような内容の言葉を上司から言われたケースです。
  • このような場合も、「退職勧奨」を受け入れて、「退職後の傷病手当金をもらいながら療養に専念すること」も１つの選択肢です。
    　しかし、「退職勧奨」は受け入れる必要は無いです。そのまま会社に在職することを希望する場合は、その旨を会社に伝えましょう！

会社の対応には絶対に我慢できない場合。

この場合は、傷病手当金（健康保険）ではなく、労災を請求します。

• 例えば、次のようなケースです。
  • 社内でパワハラ・セクハラを受けてメンタル系傷病になってしまった。
  • 社内でセクハラを受けてメンタル系傷病になってしまった。
  • 職場の人間関係で悩んでいてそれを上司に訴えたが一切対応してもらえずに、結果、メンタル系傷病になってしまった。
  • 残業時間や早朝出勤等の時間外労働が非常に多く、心身ともに疲れてしまい、メンタル系傷病になってしまった。

業務・職場に関係することが原因で傷病になってしまった場合は、労災を請求します。

業務外のことが原因で傷病になってしまった場合は、傷病手当金（健康保険）を請求します。

このまま退職しても、退職後も傷病手当金はもらえるの？

「健康保険一般被保険者期間が、退職日までに連続１年以上有ること」が条件です。

退職日までに健康保険一般被保険者期間 が「連続１年以上」有ることが条件です。

　会社（保険者）が異なっていても、「退職日までに健康保険一般被保険者期間が「連続１年以上」有ればOKです。
　下に、例を図解します。

健康保険一般被保険者期間を通算して１０年以上有っても、退職日までに健康保険一般被保険者期間 が「連続１年以上」無い場合は「退職後（一般被保険者喪失後）の傷病手当金」は、もらえません。

　もらえない例を下に図解します。

在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。

• ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。ご注意ください。
  • 傷病手当金の時効はその日毎に２年間ですので、在職中に申請していなくても、過去２年以内の分であれば申請は可能です。
    • 健康保険法第１９３条：　保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。
• 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。
  在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。
  • 傷病手当金は、「過去の労務不能期間」を申請手続きしますので、「在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。
    　つまり、「在職最後の期間」については、退職後に「退職日まで在職していた会社」を通して手続きをするのが原則です。
    　理由は、「在職最後の給与計算期間」のうちの「傷病手当金申請期間」について「賃金・手当等がいくら支払われたか？」を会社により「事業主記入欄」に記入してもらわねばならないからです。
    　「傷病手当金の額＜傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」の場合には、傷病手当金は不支給（今回の傷病手当金については支給停止）となります。しかし、受給権（もらう権利）は獲得できるので、傷病手当金が今後一切もらえないわけではないです。
    「傷病手当金の額＞傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」の場合には、「傷病手当金の額－傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」が傷病手当金として支払われます。このケースは、非常に少ないです。
  • 全国健康保険協会に加入している場合（又は退職日まで全国健康保険協会に加入していた場合）は、「事業主記入欄」を会社に記入してもらい、それを自宅まで郵送してもらい、「被保険者記入欄」を自分で記入して「療養担当者記入欄」を医師に記入してもらえば、「被保険者記入欄（記入済み）」・「事業主記入欄（記入済み）」・「療養担当者記入欄（記入済み）」の状態になるので、自分自身で全国健康保険協会に提出することが出来ます。全国健康協会の場合は、出勤簿（コピー）・賃金台帳（コピー）は不要です。
    　しかし、健康保険組合の場合は、在職期間については、出勤簿（コピー））・賃金台帳（コピー）の提出を要求するのが一般的なので、健康保険組合に加入している場合（又は退職日まで健康保険組合に加入していた場合）は、「在職期間分の傷病手当金申請」については会社を通して傷病手当金の申請手続きをせざるを得ません。
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• 強く注意すべきこと。
  • 退職日を含んだ在職最後の４日間（有給休暇でも公休日でも欠勤無給でもＯＫ）は出勤しないこと（在宅ワークもリモートワークもしないこと）です。「出勤、在宅ワーク、リモートワーク＝労務可能＝傷病手当金の対象外」となりますので。
    • 例：令和６年９月３０日が退職日の場合
      　　令和６年９月２７日から令和６年９月３０日までの４日間は出勤しないこと（在宅ワークもリモートワークもしないこと）です。在職最後の４日間が全て有給休暇でも全く問題無いです。もちろん、在職最後の４日間が欠勤でも公休日でも問題無いです。ポイントは「在職最後の４日間が労務不能であること」です。「出勤、在宅ワーク、リモートワーク＝労務可能＝傷病手当金の対象外」となりますので。
  • また、通院（又は入院）間隔があまり長くなると医師が「医師記入欄（療養担当者記入欄」に記入してくれないので、定期的に通院しましょう！
  • 例えば、「在職最後の４日間」しか会社を休んでいない場合（欠勤でも有給休暇でも公休日でもOK）は、下の図の様に通院すると良いです。
    
  • 上の図のケースの場合、傷病手当金申請期間である「令和６年９月２７日から令和６年９月３０日(退職日)まで」の４日間のうち、最低１日は通院（又は入院）して下さい。
  • もちろん、傷病手当金申請期間である「令和６年９月２７日から令和６年９月３０日（退職日）まで」の４日間の前後の期間に通院（又は入院）していないと、医師は記入してくれません。上の図のケースだと、「令和６年９月１７日の通院日」と「令和６年１０月１５日の通院日」です。
    
    

会社在籍期間(退職日を含んだ期間)から申請します。

以下の２通りのケースに分かれます。

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• 退職日までの期間で労務不能により欠勤している期間(又は有給休暇期間)が含まれている場合には、会社を経由して在職中に自分の加入していた保険者（健康保険協会又は健康保険組合）に「傷病手当金支給申請書（傷病手当金請求書）」を提出します。※郵送でもＯＫ．
• 段取りとしては、

傷病手当金の受給期間が満了した後は？

傷病手当金を１年６ヶ月もらったが、傷病が治癒しない場合。

障害年金を請求します。

• 傷病手当金を１年６ヶ月分受給したが、それでも、傷病が治癒も軽快もせず、働くことが困難な場合は、障害年金を請求します。
  • 認定日請求について
    • 「初診日から１年６か月～初診日から１年９か月経過した時点」での傷病の状態（障害の状態）が障害等級に該当していれば障害年金がもらえます。
    • 初診日に国民年金に加入していた場合は、障害等級１級又は障害等級２級に該当すれば、障害認定日の翌月分から障害基礎年金がもらえます。
    • 初診日に厚生年金に加入していた場合（２０歳以上６５歳未満の場合）は、初診日において「国民年金＋厚生年金」のダブル加入状態なので、「初診日から１年６か月～初診日から１年９か月経過した時点」での傷病の状態（障害の状態）が障害等級に該当していれば障害年金がもらえます。
      ↓
      障害等級が１級又は２級の場合は、「障害基礎年金（国民年金の障害年金）＋障害厚生年金（厚生年金の障害年金）です。
    • 障害基礎年金（国民年金の障害年金）には、１級と２級しかないです。
      　障害厚生年金（厚生年金の障害年金）には、１級・２級・３級が有ります。
      ↓
    • 障害等級が３級の場合は、「障害厚生年金」だけとなります。
      　しかし、障害厚生年金３級には「５９６，３００円/年額」の最低保障額が有ります。

• 認定日請求は、６５歳を過ぎても、初診日が６５歳の誕生日の２日以上前にあれば手続き出来ます。しかし、障害年金の時効は５年なので、過去５年よりも前の期間についてはもらえません。
  
  
  • 事後重症請求について（６５歳の誕生日の２日前までがリミット）

• 「初診日から１年６か月～初診日から１年９か月経過した時点」での傷病の状態（障害の状態）が障害等級に該当しなかったが、その後症状が悪化して障害等級に該当するようになった場合は事後重症請求関係の書類を日本年金機構（年金事務所）に提出した月の翌月分から障害基礎年金がもらえます。
• 初診日に国民年金に加入していた場合は、障害等級１級又は障害等級２級に該当すれば、事後重症請求関係の書類を日本年金機構（年金事務所）に提出した月の翌月分から障害基礎年金がもらえます。
• したがいまして、事後重症請求の場合は、事後重症請求関係の書類を日本年金機構（年金事務所）に提出するのが遅れれば遅れるほど障害年金をもらい始める月が遅くなります。ご注意ください。
• 障害基礎年金（国民年金の障害年金）には、１級と２級しかないです。
• 障害厚生年金（厚生年金の障害年金）には、１級・２級・３級が有ります。
  初診日に厚生年金に加入していた場合（２０歳以上６５歳未満の場合）は、初診日において「国民年金＋厚生年金」のダブル加入状態なので、事後重症請求関係の書類を日本年金機構（年金事務所）に提出した月の翌月分から（障害等級に該当していれば）障害年金がもらえます。
  ↓
  障害等級が１級又は２級の場合は、「障害基礎年金（国民年金の障害年金）＋障害厚生年金（厚生年金の障害年金）です。
• 障害基礎年金（国民年金の障害年金）には、１級と２級しかないです。
  　障害厚生年金（厚生年金の障害年金）には、１級・２級・３級が有ります。
  ↓
• 障害等級が３級の場合は、「障害厚生年金」だけとなります。
  　しかし、障害厚生年金３級には「５９６，３００円/年額」の最低保障額が有ります。

• 事後重症請求は、６５歳の誕生日の２日前までに事後重症請求関係の書類を日本年金機構（年金事務所）に提出しないと、もらえなくなります。