傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。

このまま退職しても、退職後も傷病手当金はもらえるの？

「健康保険一般被保険者期間が、退職日までに連続１年以上有ること」が条件です。

退職日までに健康保険一般被保険者期間 が「連続１年以上」有ることが条件です。

　会社（保険者）が異なっていても、「退職日までに健康保険一般被保険者期間が「連続１年以上」有ればOKです。
　下に、例を図解します。

健康保険一般被保険者期間を通算して１０年以上有っても、退職日までに健康保険一般被保険者期間 が「連続１年以上」無い場合は「退職後（一般被保険者喪失後）の傷病手当金」は、もらえません。

　もらえない例を下に図解します。

在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。

• ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。ご注意ください。
  • 傷病手当金の時効はその日毎に２年間ですので、在職中に申請していなくても、過去２年以内の分であれば申請は可能です。
    • 健康保険法第１９３条：　保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。
• 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。
  在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。
  • 傷病手当金は、「過去の労務不能期間」を申請手続きしますので、「在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。
    　つまり、「在職最後の期間」については、退職後に「退職日まで在職していた会社」を通して手続きをするのが原則です。
    　理由は、「在職最後の給与計算期間」のうちの「傷病手当金申請期間」について「賃金・手当等がいくら支払われたか？」を会社により「事業主記入欄」に記入してもらわねばならないからです。
    　「傷病手当金の額＜傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」の場合には、傷病手当金は不支給（今回の傷病手当金については支給停止）となります。しかし、受給権（もらう権利）は獲得できるので、傷病手当金が今後一切もらえないわけではないです。
    「傷病手当金の額＞傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」の場合には、「傷病手当金の額－傷病手当金申請期間の賃金・手当等の額」が傷病手当金として支払われます。このケースは、非常に少ないです。
  • 全国健康保険協会に加入している場合（又は退職日まで全国健康保険協会に加入していた場合）は、「事業主記入欄」を会社に記入してもらい、それを自宅まで郵送してもらい、「被保険者記入欄」を自分で記入して「療養担当者記入欄」を医師に記入してもらえば、「被保険者記入欄（記入済み）」・「事業主記入欄（記入済み）」・「療養担当者記入欄（記入済み）」の状態になるので、自分自身で全国健康保険協会に提出することが出来ます。全国健康協会の場合は、出勤簿（コピー）・賃金台帳（コピー）は不要です。
    　しかし、健康保険組合の場合は、在職期間については、出勤簿（コピー））・賃金台帳（コピー）の提出を要求するのが一般的なので、健康保険組合に加入している場合（又は退職日まで健康保険組合に加入していた場合）は、「在職期間分の傷病手当金申請」については会社を通して傷病手当金の申請手続きをせざるを得ません。
    ※こちらも関連するテーマです。宜しければクリックしてください。

• 強く注意すべきこと。
  • 退職日を含んだ在職最後の４日間（有給休暇でも公休日でも欠勤無給でもＯＫ）は出勤しないこと（在宅ワークもしないこと）です。「出勤、在宅ワーク＝労務可能＝傷病手当金の対象外」となりますので。
    • 例：令和５年１１月３０日が退職日の場合
      　　令和５年１１月２７日から令和５年１１月３０日までの４日間は出勤しないこと（在宅ワークもしないこと）です。在職最後の４日間が全て有給休暇でも全く問題無いです。もちろん、在職最後の４日間が欠勤でも公休日でも問題無いです。ポイントは「在職最後の４日間が労務不能であること」です。「出勤、在宅ワーク＝労務可能＝傷病手当金の対象外」となりますので。
  • また、通院（又は入院）間隔があまり長くなると医師が「医師記入欄（療養担当者記入欄」に記入してくれないので、定期的に通院しましょう！
  • 例えば、「在職最後の４日間」しか会社を休んでいない場合（欠勤でも有給休暇でも公休日でもOK）は、下の図の様に通院すると良いです。
    
  • 上の図のケースの場合、傷病手当金申請期間である「令和５年１１月２７日から令和５年１１月３０日(退職日)まで」の４日間のうち、最低１日は通院（又は入院）して下さい。
  • もちろん、傷病手当金申請期間である「令和５年１１月２７日から令和５年１１月３０日（退職日）まで」の４日間の前後の期間に通院（又は入院）していないと、医師は記入してくれません。上の図のケースだと、「令和５年１１月１４日の通院日」と「令和５年１２月１２日の通院日」です。
    
    

会社在籍期間(退職日を含んだ期間)から申請します。

以下の２通りのケースに分かれます。

御相談はこちらをクリック

• 退職日までの期間で労務不能により欠勤している期間(又は有給休暇期間)が含まれている場合には、会社を経由して在職中に自分の加入していた保険者（健康保険協会又は健康保険組合）に「傷病手当金支給申請書（傷病手当金請求書）」を提出します。※郵送でもＯＫ．
• 段取りとしては、