傷病手当金をもらうための条件・もらえる期間、退職後も継続して受給する為のポイントを社会保険労務士がわかりやすく解説しました。

会社に病名を知られたくない場合の傷病手当金手続き

会社に病名を知られたくない場合の傷病手当金手続き

  • まず、会社(又は健康保険協会・健康保険組合)から「傷病手当金支給申請書」をもらう。
  • 「傷病手当金支給申請書」の本人記入欄に自分の情報のなかの、氏名、住所、保険証の記号・番号等を記入する。
    ※この時点では、傷病名は記入しない。
  • 会社に提出(郵送)し、会社記入欄に記入してもらう。そして、会社記入欄記入済のものを自宅へ郵送してもらう。
  • 病院で医師に「療養担当者が意見を記入するところ」の欄を記入してもらう。
  • 自分で、「傷病手当金支給申請書」の本人記入欄に「傷病名」・「発症時の状況」等を記入する。
  • 自分で、「傷病手当金支給申請書」を保険者(健康保険協会又は健康保険組合)へ提出(郵送)する。


  • 「傷病手当金支給申請書」は健康保険協会の場合、パソコンからダウンロードできますし、記入例もダウンロードできるので便利です。健康保険組合の場合も、組合によってはパソコンからダウンロードできるケースがあります。
  • 退職後の最初の傷病手当金申請で、会社に在籍している期間が含まれている場合には、①「賃金台帳(コピーで可)又は給与明細(コピーで可)」、②「出勤簿(コピーで可)又はタイムカード(コピーで可)が必要となります
    • 退職日まですべて有給休暇のために傷病手当金を申請せずに、退職後に初めて傷病手当金を申請する場合にも、退職日以前2ヶ月間分(できれば3ヶ月間分)の①「賃金台帳(コピーで可)又は給与明細(コピーで可)」、②「出勤簿(コピーで可)又はタイムカード(コピーで可)が必要となります。
  • ※傷病手当金申請手続きには、原則として、医師の診断書は不要です。


「申請手続きサポートサービス」についてはこちらを御覧ください。

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